\nLes cinq premiers penseurs innovants dans le domaine des t\u00e9l\u00e9communications font avancer la technologie et leurs marques, et ils sont bien r\u00e9compens\u00e9s pour cela. Pour garder une ou deux longueurs d’avance sur la concurrence dans le secteur tr\u00e8s concurrentiel des communications sans fil, il faut avoir un sens des affaires sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne et \u00eatre capable de voir grand et d’oser. L’industrie des t\u00e9l\u00e9communications, qui \u00e9volue rapidement et constamment, peut payer ses directeurs g\u00e9n\u00e9raux (PDG) 500 \u00e0 600 fois le salaire moyen d’un travailleur. Pourtant, les PDG sont responsables de la g\u00e9n\u00e9ration de milliards de dollars de revenus chaque ann\u00e9e. Voici une liste des cinq principaux dirigeants du secteur des t\u00e9l\u00e9communications, \u00e0 partir de 2018, date \u00e0 laquelle les derni\u00e8res donn\u00e9es sont disponibles.\n<\/p>\n
<\/a> <\/p>\n \nEn haut de la liste se trouve John J. Legere, PDG de T-Mobile (TMUS). Sa r\u00e9mun\u00e9ration totale pour 2018 s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 66,5 millions de dollars. Cela se d\u00e9compose en un salaire de base de 1,9 million de dollars et 64,7 millions de dollars d’attribution d’actions. Il s’agit d’une augmentation spectaculaire par rapport \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration totale en 2017, qui \u00e9tait de 23,7 millions de dollars.\n<\/p>\n \nM. Legere a rejoint T-Mobile en tant que PDG en septembre 2012. Il s’est fait conna\u00eetre en se r\u00e9inventant pour se connecter au march\u00e9 du mill\u00e9naire et en adoptant l’approche audacieuse de ne pas conclure de contrats avec les clients de la t\u00e9l\u00e9phonie mobile. Les deux strat\u00e9gies ont bien fonctionn\u00e9 et M. Legere a fait passer T-Mobile d’une entreprise en difficult\u00e9 \u00e0 une puissance dans le secteur des t\u00e9l\u00e9communications.\n<\/p>\n \nConnu pour sa personnalit\u00e9 excentrique et sa garde-robe color\u00e9e, il a mis en \u0153uvre de nombreux plans cr\u00e9atifs pendant son mandat, comme des r\u00e9ductions importantes pour les premiers intervenants. Dans l’un des plus grands mouvements de l’actualit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications, T-Mobile va fusionner avec l’un de ses concurrents, Sprint. Et avec cette derni\u00e8re pi\u00e8ce d’\u00e9checs en place, M. Legere quittera son poste de PDG en 2020.\n<\/p>\n <\/a> <\/p>\n \nLe prochain est Jeffrey Storey, PDG de CenturyLink, Inc. (CTL). Storey a re\u00e7u une compensation de 35,7 millions de dollars. Ce montant comprend un salaire de base de 1,7 million de dollars et des attributions d’actions de 34 millions de dollars.\n<\/p>\n \nStorey est nouveau dans ce r\u00f4le, puisqu’il est devenu PDG en 2018. Avant d’occuper ce poste, il \u00e9tait pr\u00e9sident et directeur de l’exploitation (COO) de la soci\u00e9t\u00e9 et, avant cela, il \u00e9tait le PDG de Level 3 Communications lorsque la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e par CenturyLink.\n<\/p>\n <\/a> <\/p>\n \nEn tant que PDG d’AT&T, Inc. (T), l’une des plus grandes soci\u00e9t\u00e9s de t\u00e9l\u00e9communications au monde, la r\u00e9mun\u00e9ration totale de Stephenson pour 2018 s’\u00e9levait \u00e0 29 millions de dollars. Cela se d\u00e9compose en 1,8 million de dollars de salaire et 27,3 millions de dollars d’attribution d’actions et autres r\u00e9mun\u00e9rations.\n<\/p>\n \nStephenson a fait cro\u00eetre AT&T jusqu’\u00e0 une capitalisation boursi\u00e8re de 204 milliards de dollars. Employ\u00e9 de longue date d’AT&T et de son pr\u00e9d\u00e9cesseur, SBC Communications, Stephenson a pris la direction de l’entreprise en mai 2007 et a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 pr\u00e9sident un mois plus tard. Ce moment correspondait \u00e0 la sortie de l’iPhone et \u00e0 l’arriv\u00e9e d’AT&T comme seul fournisseur de services pour les smartphones de pointe. M. Stephenson s’est engag\u00e9 \u00e0 rester PDG jusqu’en 2020, mais pr\u00e9voit de se retirer apr\u00e8s cette date.\n<\/p>\n <\/a> <\/p>\n \nVestberg, PDG de Verizon Communications, Inc. (VZ), a vu sa r\u00e9mun\u00e9ration totale augmenter de 126 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, gr\u00e2ce \u00e0 son nouveau poste de PDG, qu’il a occup\u00e9 la m\u00eame ann\u00e9e, en 2018. Les 22,2 millions de dollars qu’il a re\u00e7us en 2018 se d\u00e9composent en 1,2 million de dollars de salaire de base et 21 millions de dollars d’attribution d’actions.\n<\/p>\n \nVestberg a pris le poste de PDG apr\u00e8s avoir rejoint en 2017 la soci\u00e9t\u00e9 en tant que directeur de la technologie (CTO) et pr\u00e9sident de la division des r\u00e9seaux mondiaux. Il a travaill\u00e9 sur le syst\u00e8me de r\u00e9seau \u00e0 fibre optique en pleine expansion de la soci\u00e9t\u00e9 et sur son passage \u00e0 l’espace r\u00e9seau 5G. Avant de rejoindre Verizon, M. Vestberg \u00e9tait PDG d’Ericsson.\n<\/p>\n <\/a> <\/p>\n \nEn tant que PDG de Cisco Systems (CSCO), la r\u00e9mun\u00e9ration totale de M. Robbins s’\u00e9levait \u00e0 21,3 millions de dollars, soit un salaire de base de 1,2 million de dollars et des attributions d’actions de 20 millions de dollars.\n<\/p>\n \nM. Robbins est devenu PDG de Cisco en 2015 et \u00e9tait auparavant vice-pr\u00e9sident senior de la soci\u00e9t\u00e9. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 encadr\u00e9 par l’ancien PDG. Bien que son mandat ait \u00e9t\u00e9 bref, il a fait beaucoup de progr\u00e8s dans l’entreprise en modernisant sa croissance, en renfor\u00e7ant l’image humanitaire de la soci\u00e9t\u00e9 et en am\u00e9liorant la diversit\u00e9 sur le lieu de travail.\n<\/p>\n John J. Legere, T-Mobile <\/span> <\/h2>\n
Jeffrey Storey, CenturyLink <\/span> <\/h2>\n
Randall L. Stephenson, AT&T <\/span> <\/h2>\n
Hans Vestberg, Verizon Communications <\/span> <\/h2>\n
Chuck Robbins, Cisco Systems <\/span> <\/h2>\n